致力于打造更好的团队
企业组织改善调研方案申请

企业组织改善调研方案申请

副标题

姓名
联系电话
验证码
 换一张
*
提交
长聚教育
CHANG JU JIAO  YU
    成立于2020年7月,公司成立之初就明确了清晰的战略定位,致力于帮助企业了解最新的经营管理模式,通过人才成长、运营改善,战略突破,找到企业自己独有的变革方向及方法,推动战略清晰、流程有序、组织高效,进而实现运营效率最优,夯实从0到1的基本盘,实现从个人能力的成功顺利转型组织能力的成功,为将来1到N的倍增扩张提供坚实的系统支持。
ABOUT US
管理咨询实践经验
受益学员
管理咨询专家团队
训战结合公开课程
+年
场+
W+人次
人+
个+
3大能力成长
——————      名师指导 ,实战训练,多维学习,复合成长       ——————
组织能力成长营

长聚教育独立研发,围绕战略实现,构建与目标匹配组织能力及人才培养体系。
精益大师训练营

以精益思想为核心,围绕精益运营相关工具及方法论,帮助企业打造精益人才,搭建精益组织成为精益标杆企业。
咨询式内训

全面提升团队职场素养,提高团队凝聚力、执行力、战斗力,打造高绩效团队。
职业
专业
素养
风险评估
辅导落地
五大服务优势
——————       突破“学完即丢”贴身督导式成长       ——————
1
线下训练营
2
线上学习课堂
3
咨询式内训
4
经营管理诊断
5
企业个性咨询
实战导向
知识导向
训战结合
AD0I4KT4BhACGAAgvZSI2gUorf_WLDDwATjSAQ


夏淑军老师


长贝控股董事

长财精益技术中心总经理

五线增量绩效创始人

精益运营咨询专家



AD0I4KT4BhACGAAgvZSI2gUopvnRrQEw8AE40gE


刘国东老师


长贝控股执行董事

长财咨询董事长

财加教育董事长

长聚教育董事长

企业管理实战专家


核心师资展示(部分)
——————      行业首席  专业认证       ——————
AD0I4KT4BhACGAAgvZSI2gUoxa_enQIw8AE40gE


姚忠老师


长财咨询集团总裁、董事

聚教育总裁

长财集团高级咨询师

长贝投资总经理



AD0I4KT4BhACGAAgjJWI2gUonp7jsQQw8AE40gE


李春佳老师


长贝控股副总裁、董事

长财咨询激励系统总经理

长财咨询激励系统主讲老师

多本激励机制畅销书作者



长聚动态
News
管理Q&A

管理Q&A

副标题

>
有布置而无检查,是领导者的失职;有检查,但不得其法,缺乏这方面的领导艺术,也收不到良好的效果。尝试下以下几方面,会有收获。一、事先要有准备准备,是对要检查的工作,在总形势上有基本的了解,在方针政策上比较熟悉,对倾向性问题心中有底,以便检查更有针对性。同时,检查的重点、关键部位、薄弱环节也要基本掌握。最好事先做一个详尽的计划,按照要求分工,各负其责。二、不为检查而检查检查下属工作,主要对路线、...
>
      很多管理者觉得自己被太多的事情所淹没。你是其中之一吗?你是否发现你的时间经常不够用,而你的员工却无事可做?如果真是这样,那么,你需要检查一下你分配工作的方式了。当你授权的时候,你不仅是把工作转让给了另外一个人,你同时转让的还有按标准来完成工作的责任。有效的授权者大部分时间用来制定工作分配计划,督促他人完成工作。      一、授权的好处:      有效授权能够为你本人、你的员...
>
擅长沟通是许多单位在招聘时对于职工的要求,能否和别人顺畅的、和谐的沟通,关系到在职场中能否很好的协作、能否快速的融入团队,能否得到别人的认可。那初入职场沟通才能怎么提高呢?  初入职场沟通才能提高主张:  1.找准自己的情绪,不要急于体现自己。关于初入职场的新人来说,应该有个自我认识,上级和搭档都是你的长辈,你是团队傍边资格浅的,所以在表达自己的主意之时主张采用低沉的方法。许多新人在参加工作...
>
随着国内企业对提升企业内部核心竞争能力上的迫切感,使之企业管理培训这个行业也日趋红火。中国的企业管理培训,蓬勃发展了20多年,对中国企业管理水平的提高,贡献是巨大的。存在的就是合理的,当前的种种培训,虽然屡遭非议,但都是环境下的产物。关键就在于企业管理培训的成果转化上。1.转为制度企业员工参与培训之后,通过培训学习了一些新的理念和方法,但是新的理念和方法要在工作中落地,一方面如前文所述,需要...
往届课程资讯
>
2022-09-23
2022年9月17日,在全国各地的企业家和管理精英们的热烈掌声中,由长聚教育主办的《组织能力成长营-精益增长》课程在东莞虎门火热开课。课前启发:洞察企业“生”“死”,明确目标“
>
2022-09-23
文化赋能长沙站组织能力成长营稻盛和夫说:优秀的企业文化是中小企业获得发展的重要根基。《财富》杂志也明确指出过:世界500强的企业每一家都善于给企业文化注入活力。介于此,9月20日由长聚教育主办的《组织能力成长营——文化赋能》在湖南长沙活力开课!本次课程围绕企业文化建设,结合现场模拟演练使企业文化贯穿于团队建设的始终,促发参加的学员领悟企业文化的发展,需要与团队建设密切结合,并让他们了解组织的...
>
2022-07-26
7月26日-28日《团队激活》长沙站,圆满结束!
>
2022-08-26
组织能力成长营第28期学员,我们公司总部在广州,主要的市场是由非洲南美还有我们中东的一个进出口物流,包括空运跟海运。来到长聚教育这里来学习,有很多收获,正如我们所学的成本领先的思维,这个就是一个战略成本,是我们花在学习上面的一个成本,不管你花出去多少,我相信会为公司带来一个很高的回报率。接下来用3点来分享一下,我这两天所学的一个内容跟我们行业的一个关系。那首先就是一个认知:我们的思维决定我们...
>
2022-08-26
组织能力成长营第28期学员,我们公司主营专业的地基基础工程,我结合于我自己的工作作以下3点进行总结:第一点就是刘国东老师提到的成本控制成本控制核心不在于老板,核心也不在于财务,核心主要在于花钱人的手里,那么在这里的话,当着我们各位同事及相关部门讲一点,既然成本花钱控制在生产部门,那么大家一定要有个意识,比如说项目经理,他如果回到自己的工程项目管理岗位,连跟自己的团队都不讲解,我们本项目的毛利...
>
2022-08-26
分享今天课程我的收获3点然后第一点是经营的三道墙第一道墙就是收入下滑,我是公司的hrbp,在人力资源维度要做的事情,就是要根据企业及领导思想,去调整公司的激励方式,然后刺激销售人员的动力,并且要站高一线在公司的战略维度,倒推人力资源部的工作,合理构建人才梯队在营销策略方面能有所助力。第二个就是财务核算思维。管理层没有精准的数字,就是无法做到具体的正确的打法,那人力资源维度,就根据财务部统计的...
>
2022-08-26
组织能力成长营第28期学员,我们公司主营的是直播设备器材的设计搭建和实施,接下来我想分享学习课程的三点感悟:第一点刘国东老师讲的一句话,我们不要在第一维度的思维里面形成闭环。其实我对这一点是非常有感触的,就是我在公司经营这么多年来,我认为就是有多次成功的转型,都是因为我到外面去学习,我学到一些东西有一些感悟,然后慢慢让我们的公司走进另一个轨道,所以我对对这点非常感悟,就是学习它是持续的,它必...
>
2022-08-01
为期三天两夜的《财务思维》广州站课程学习圆满结束!
>
2022-07-01
请输入要描述的内容进行内容的补充请输入要描述的内容进行内容的补充请输入要描述的内容进行内容的补充请输入要描述的内容进行内容的补充请输入要描述的内容进行内容的补充请输入要描述的内容进行内容的补充请输入要描述的内容进行内容的补充请输入要描述的内容进行内容的补充请输入要描述的内容进行内容的补充
>
2021-07-08
企业文化决定企业的未来!
课程资讯
管理Q&A
轮播多图
公司名称
*
手机号码
*
调研类型
*
提 交
企业组织改善调研方案申请
请输入你要描述的内容进行内容的补充